让干部职工的正常福利正常化
近年来，中办、国办连年发文，不断明确“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，就是要让干部职工的正常福利正常化。
正常化应是有福利。对于干部职工的正常福利，尽管从中央到地方都有明确规定，但现实中，有的领导干部“谈福利而色变”，怕因为发放福利而出岔子、惹麻烦，就以反腐倡廉、反对“四风”为由一律停发，搞“一刀切”。乱发、滥发福利固然万万不可，可简单机械地变成“不发”，从一个极端走向了另一个极端，与中央精神相违背，也可以说是不担当不作为的一种情形。不作为需问责，对正常福利该发不发的不担当不作为，也需追究有关领导的责任，促使干部职工的正常福利得到正常发放。
正常化应是标准化。党的十八大后，全国总工会和各省级总工会下发通知，对干部职工的福利待遇怎么发、发多少、发什么等作出了明确的具体规定。这就是说，干部职工的正常福利不是想发多少就发多少，想在什么就在什么时候发，想怎么发就怎么放，而是必须严格按标准执行。要厘清正常福利与节日腐败的边界，防止借发放福利待遇之名，搞年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。严格执行标准，就要保证该发的正常福利，一个都不能少；不该发的“腐利”，一个都不能发。
正常化应是公开化。发放干部职工的正常福利不应遮遮掩掩、躲躲藏藏，而应公开化、透明化。有的领导干部发放福利待遇不敢声张，担心群众知道影响不好。实际上，群众反对的是党政机关搞“腐利”，而非反对干部职工的正常福利。推动正常福利回归，要增强福利发放的仪式感，光明正大将“温暖”送到位，让干部职工的幸福感飙升，感受到大家庭的温暖。
让干部职工的正常福利正常化，不仅体现出领导干部的责任担当，而且有利于增强干部职工的归属感、幸福感、获得感，营造积极健康的政治生态，培育成熟的社会心态。让干部职工的正常福利正常化，太重要了。
来源:红网 作者:向秋
