恒达娱乐平台公司_着眼地方和企业发展 打造人才

作者: www.680la.com 分类: 恒达平台 发布时间: 2020-03-14 14:49
  中评社北京3月14日电/功以才成,业由才广。人才是国家的宝贵财富,也是地方生长和企业壮大的第一资源、焦点要素。尊重知识、尊重人才,将选人用人摆在加倍主要的位置,不仅是一种优越的执政理念与政治智慧,更是推动经济高质量生长、促进社会进步的必然选择。对于地方和企业生长而言,若何吸引、引进、留住、用好具有焦点价值的人才,是必须思量的主要问题。要充实施展人才资源的引领和支持作用,大兴识才爱才敬才之风,从确立完善人才培育机制、人才评价机制、人才激励机制、人才服务机制等方面加以优化升级,切实做到“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”,从而让人才活力竞相迸发,为地方和企业生长注入源源不停的动力。

  第一,确立完善人才培育机制。所谓人才,通俗地讲,就是能科学运用知识与技术推动经济社会生长的人。科学、完整、高效的人才培育机制,是塑造一流人才的主要保证。我们要着眼时代生长要求,探索构建与经济高质量生长相契合的人才培育系统,增强人才培育的系统性、连续性、针对性,开创人才培育新局面。要充实认识到,培育多维度多层次的拔尖创新人才是地方和企业得以更好生长的主要因素。确立完善人才培育机制,一是探索并推行创新型教育方式方法。要尊重人才培育的个体差异和生长规律,因材施教、因人施教,突出培育学生的科学精神、缔造性思维和创新能力,通过学校教育和实践磨炼相结合的有针对性的培育,更好引发人才潜能。二是做好机制上的创新保障。要看到,人才的培育需要环境,更需要历程,不能一蹴而就,而应是一个系统工程,应买通教育的各个阶段,强调多方联动,营造有利于人才发展的育人环境,形成对人才发现、珍爱、激励、科学指导的机制。要通过起劲打造结构优化、知足需求、各方资源充实介入的人才教育,重视科研育人,从而培育出一批具备深挚的知识基础、前沿的研究视野的人才,培育出一批经济社会生长急需的创新型、应用型、复合型人才。

  第二,确立完善人才评价机制。公正公正的人才评价机制,是引发做事创业激情的保证。确立完善人才评价机制,要构建以创新能力、质量、实绩、孝敬为导向的人才评价系统,形成并执行有利于人才潜心研究和创新的评价制度。要深化职称制度改造,突出能力业绩导向,着眼解决人才评价中“一刀切”问题;打破企业人才申报渠道障碍,提高企业职称评审公信力和人才使用效能,流通企业尤其是民营企业人才职业发展通道;落实职称评审权限下放改造措施,支持相符条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单元自主开展职称评审,赋予地方和企业等用人单元自主权;战胜唯学历、唯资历等倾向,合理设置和天真平衡专利数目等影响因子和现实缔造价值之间的评价机制,执行差别化评价,引发人才在各自领域和岗位施展效力、作出孝敬。确立完善人才评价机制,还要科学设置评价周期。遵照差别类型人才发展生长规律,合理设置评价审核周期,注重历程评价和效果评价、短期评价和历久评价相结合,适当凭据企业特点,延伸基础研究人才、青年人才等评价审核周期,激励连续研究和历久积累。要拓展人才评价局限,打破地方和企业人才中的地域、身份藩篱,把各方面优异人才集聚起来,为地方和企业经济生长添砖加瓦。

  第三,确立完善人才激励机制。高效的人才激励机制,是一种吸纳、群集和培育人才的主要手段,能有用增强人的内在动力,有利于引发人才缔造力和潜能,形成优越的人才选拔和任用机制,作育一支具有地方和企业特色的优异人才队伍。确立完善人才激励机制,要对优化激励结构进行研究,深层次领会并切实知足人才在生长和成就等方面的内在需求。一方面,要重视物质激励,切实改善人才的事情生涯条件,解决他们的后顾之忧;另一方面,要重视打造精神激励机制,通过授予荣誉称号、表彰等手段,提高种种人才的社会地位和声誉。总的来看,要通过高薪、重奖政策与长效激励相结合,物质激励与精神激励相结合,执行科学合理的分配激励机制,从而更好引发人才创新进取的内在动力。

  第四,确立完善人才服务机制。优越的人才服务机制,是优化人才事情的定盘星。对于地方和企业生长来说,没有优越的服务环境,人才引来也留不住,留住也用欠好。环境好,则人才聚、事业兴;环境欠好,则人才散、事业衰。地方和企业要健全事情机制,增强服务意识,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开进贤之路,提高人才事情科学化水平,把各方面优异人才集聚到地方和企业生长中来,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重缔造的优越氛围。确立完善人才服务机制,重点是鼎力营造有利于人才健康发展和施展作用的政策环境、人文环境、事情环境。要搭建生长平台,树立准确的选人用人导向,为人才施展作用建立载体,为优异人才脱颖而出开拓“快车道”;要改善服务手段,针对种种人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务,削减人才引进、流动、创业中的种种阻力,实时解决人才在事情和生涯中遇到的种种问题,处理好留住和用好人才“最后一公里”问题,不停提升人才治理服务的质量和水平,从而让种种人才的缔造活力竞相迸发、聪明才智充实涌流。

  泉源:经济日报  作者:孙彬(武汉大学经济与治理学院)

如果觉得我的文章对您有用,请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作!