中评社北京4月6日电／岂论区域生长到什么水平，都会永远是一颗颗耀眼的明星。每座都会都期待自己在角逐中脱颖而出，建园区、布产业、追求智慧都会，直至此起彼伏、花样翻新的抢人大战。每个明星都想发出最亮的光，而人才，正是这光之源。追逐人才，情理之中，但需要苏醒的是，人才简直不是抢来的。

　　人才之于都会，就像水遇见海绵。始于缘分，从慢慢地渗入或一点点地被吸附，到最终人才与都会融为一体、化作都会活力的源泉所在。急功近利的哄抢，只会为所在都会留下一段段笑谈。由于，人才为一座都会所吸引，不止是一个企业、一个实验室抑或一个项目，这座都会的人文气息、这座都会的自然生态，这座都会的社会治理等，都是主要决定因素。

　　每座都会都有自己的个性和魅力，同样也都有自己的不足和缺陷。就拿北京、上海、深圳这三座一线都会来说，对创新人才都有吸引力，但又各有不同。北京上海医疗教育资源远胜深圳，但深圳创新空气更浓，都会更年轻化。在自然生态天气方面，上海临江深圳临海又胜过北京，喜欢温暖绿色的青年人才自然要“东南飞”。同时，上海社会治理的高效也同样吸引了许多考究生涯质量的“海归”精英。在同样具有生长机会的前提下，人才对都会的选择，一方面更多体现了个性化的偏好；另一方面他们更注重一座都会各方面的均好性。

　　因此，想留住人才的都会要下好慢功夫，填补自己的缺陷。连续改善都会环境，在教育、医疗卫生、生态环保等领域多投入，一步步提升服务能力，在社会治理方面敢啃硬骨头，起劲增强住民的幸福感。同时，善于把自己都会的特色保留住并凸显出来。北京的古都气息、上海的国际范、天津的商埠风情、深圳的都会公园，与GDP排名相比，更能扣动人才的心弦。

　　想留住人才的都会还要有一份淡定。关键是想明了自己的定位和生长方向。事实最需要什么样的人才，能够匹配未来产业的高质量生长，现有人才是否行使好了，充分发挥作用了，每座都会的人才政策，不仅要切合都会的大战略，更要多调研企业的真实用人需求。人才虽然多多益善，但用欠好，来了也会走。住房、生涯、创业等种种补助，虽说是真金白银，实实在在，但对高端人才来说，都不是决定因素，由于每座都会都能做到。人才之于都会，主要的是相互真的相互需要和喜好。都会之于人才，润物细无声，谋划好自己的花园，留一份花香蝶自来的从容。

　　泉源：经济日报　　作者：心 月