中评社北京2月18日电／本周以来，部门企业已复工复产。但现在确诊人数还在增添，在疫情防控压力和相关管控措施之下，有些企业想要顺遂开工并不容易，开工审批、招工难题、口罩欠缺、物流不畅……要到达满格运行状态，还面临诸多痛点。

　　若何辅助企业尽快恢复正常状态？新京报记者连线了中国人民大学国家生长与战略研究院（简称人大国发院）的多位专家学者，围绕企业复工复产、经济平稳运行建言献策。

　　访谈嘉宾（名字按首字母排序）：

　　李丁（人大国发院研究员）

　　罗来军（人大国发院研究员，长江经济带研究院院长）
　 
　　马亮（人大国发院研究员、公共管理学院教授）

　　赵忠（人大国发院研究员、劳动人事学院教授）

　　科学看待疫情，防止草木皆兵

　　新京报：现在不少地方复工复产的动力很足，但由于疫情防控需要，还要面临严酷的开工审批，若何看待地方政府这种疫情防控和复工复产的矛盾？

　　李丁：现在疫情防控是主要矛盾，这个问题没做好，就相当于一票否决，以是各级政府的重心也都在疫情上。

　　现在，虽然从国家层面来说，多次强调复工复产，但这个义务是逐步压实给基层单元的，譬喻州里街道和社区。这些基层单元主要卖力社会事务，大部门已经剥离了经济职能，他们在保证防疫义务完成的时刻，会在上一级政策之上再做加法。在复工审批签字方面会对照郑重，需要签字的部门越多，办成概率越低。这种“上热下冷”的局势，阻碍了政策的传导，需引起重视。

　　罗来军：一些地方政府举行严酷开工审批，可以明白，究竟“轻敌”的教训还在眼前，生命大于天。但也需“有度”，要兼顾科学防疫和复工复产，在具体做法上要加倍精细化。好比政府凭据企业复工的急需水平，可分批分期复工以及吸收工人回归，制止一窝蜂的复工方式。

　　此外，政府对企业是否采取了充实的防疫措施，还要举行羁系和督查。总之，政府要做到“保障防疫平安的企业顺遂复工，不设置政策性障碍；同时，对防疫不力的企业也不能随意放行”的目的。

　　新京报：企业复工，最直接的难题就是要给员工配发足够的口罩，这若何解决？

　　罗来军：当前口罩等防护物资的欠缺有总量上的因素，但也有结构性问题，即部门职员和组织恐慌性地囤积了较多口罩等防护物资。接下来，除了进一步加大防护物资的生产和供应外，也不妨努力对接和引入国际援助，让国际产能在增添急需性供应方面施展作用。同时，也要施展个体的能动性，单元或者个人在熟悉的范围内举行相互援助，“化存量为增量”。

　　当务之急，是让种种资源“流动”起来

　　新京报：现在，个体地方还采取了对部门省份务工职员一律遣返的做法，加剧了一些企业的“招工难”，若何看待这种征象？

　　李丁：我国经济生长早已成为整体，大规模职员流动成为常态。“一刀切”的管理方式减轻了管理者的甄别肩负，但会导致大量工人返工难，严重影响企业复工和正常生产。现在工厂和企业内部生产过程都是分工合作、流水线式的，缺少一个岗位的工人，整个流水线都无法开工。实际上，除湖北地区外，外省务工职员携带病毒的概率很低，因此否认整个务工队伍，有些过分主要、过激反映。

　　赵忠：要让劳动者有序平安地流动起来。劳动者仍然是生产过程中最主要的生产要素之一，而且每位劳动者背后都有一个家庭。一个可行的设施是杭州市执行的“职员一码通”,使疫情可控，同时保证了人的有序流动。