中评社北京8月14日电／前不久，人力资源和社会保障部公布《2020年第二季度天下招聘求职100个欠缺职业排行》，营销员、快递员、餐厅服务员再度成为最欠缺职业。这一榜单，成为考察我国劳动力市场转变甚至中国经济健康情况的窗口。

　　首先，市场回暖了。现在，我国疫情防控取得重大战略功效，经济生长出现稳固转好态势。体现在榜单上，100个欠缺职业的招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人。招聘需求人数和求职人数双上升，市场供求活跃度加大，从一个侧面印证了实体经济加速苏醒的走势。

　　其次，服务业“主力军”作用不减。快递员、网约配送员、餐厅服务员、中式烹调师……细看榜单，服务业岗位仍是市场欠缺职业的主体。近年来，我国第三产业就业职员占比延续上升，停止2019年底达47.4%，是吸纳就业“主力军”。疫情防控时代，住宿、餐饮、旅游、娱乐等线下消费受到直接打击，招聘需求随之低迷。随着复工复产稳步推进，稳就业行动周全落地，服务业岗位需求回升，动员就业形势逐步回稳。

　　再者，老行业里有新机。相比一季度，铸造工、工具钳工、冲压工、铆工等传统制造业相关职业欠缺水平有所加大。传统制造业用工需求在增添，从一个侧面说明，转型升级正在给传统制造业带来新空间。从我国产业生长形势看，推进传统制造业优化升级，让传统制造业和战略性新兴产业并驾齐驱，是高质量生长趋势所向。因此，支持传统制造业加大装备更新和技改投入，辅助破解“招工难”问题、引进更多优秀人才，传统制造业必将迎来新的更大的生长。

　　透过欠缺职业排行不难发现，就业市场结构性矛盾依然存在。要保持就业形势总体稳固，一方面要生长新产业、壮大新经济、培育新动能，起劲提供更多受劳动者迎接的服务业岗位，让服务业连续施展新增就业“稳固器”、适龄劳动力“蓄水池”的作用；另一方面也要着力破解结构性矛盾，指导手艺型人才实时关注市场转变，在传统制造业中找到合适岗位。对传统制造业企业而言，除了通过涨薪招才纳士，还应实时关注劳动者的新需求，营造加倍愉悦的事情空气，提升岗位吸引力。

　　回首历次欠缺职业榜单，育婴员、养老照顾护士员、家政服务员等职业经常出现。市场需求居高不下，对从业者的技术水平也提出了更高要求。这提醒我们，有需要加大职业技术培训力度，让从业者与岗位精准匹配。企业是用工的主体，最领会岗位的能力要求，领会员工的履职能力状态。对政府部门来说，可通过发放培训补助等政策激励措施，指导企业在专业技术培训上施展主观能动性，增强自主培训。

　　“只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台”。让劳动者有活干、有钱挣，是扎实做好“六稳”事情、周全落实“六保”义务的重要内容。捉住职业技术培训这个“牛鼻子”，增强信息公布和政策指导，提升劳动市场匹配效率，我们就能在疫情防控常态化的靠山下起劲保持就业形势总体稳固，助力经济行稳致远。

　　泉源:人民日报　　作者:李心萍