中评社北京9月28日电／最近，受美国限制华为高端芯片事宜影响，市场对芯片类创新创业人才的关注度显著提升。天眼查不久前披露的一份数据显示，今年二季度集成电路企业需求人数约为申请人数的2.6倍，芯片设计人才的需求扩张甚为显著；《中国集成电路产业人才白皮书(2018-2019年)》也预计，到2021年前后，全行业人才需求规模约为72万人。很显著，这一领域的人才缺口不小。

　　芯片人才欠缺，一方面是因为芯片行业涉及的手艺难度大、壁垒高、周期长，要想有所建树，既需要具备专业基础理论，也需要系统性、前沿性手艺研究和研发密切配合，保证自主创新功效的源头供应。好比，一名芯片相关专业的硕士研究生，要通过自身起劲成为独当一面的手艺“大拿”，至少需要七八次乐成量产芯片的磨炼，历时10年至15年。长周期的培育模式，导致这一行业人才存量少。

　　另一方面，由于受美国断供威胁、产物差异化需求兴旺等国内外大环境影响，芯片行业热度连续攀升，人才求过于供的情形格外凸显，进一步引发了人才稀缺之下的高价钱。现在，光刻机制造等紧俏岗位薪资报价上浮到达50%甚至更多，但找到相符应聘要求的合格者仍然较为难题。

　　想要解决芯片人才缺口问题，不能操之过急，也要注重方式方法。一方面，要在充实掌握市场需求的情形下，引进成熟大公司的研发团队主干和高管，并实验在企业项目运营过程中，通过人才“传帮带”的形式培育自有团队。这种形式会有用地提升企业的手艺水平和治理认知，在潜移默化之中动员人力资源的整体优化。

　　另一方面，芯片企业应更多实验跟高等院校、科研院所等单元互助，通过自主办学、团结办学以及产学连系方式，团结培育手艺人才。现在，在设计领域，模拟芯片设计人才的供需矛盾对照突出；在制造领域，则由于基底微弱，对照缺乏既具国际视野又深谙产业链的高级治理人才，以及EDA软件开发和光刻机制造等前沿手艺的研发职员。因此，不妨通过设立产学研一体化模式，以及定期与国际领先的同业者交流手艺和治理经验，增强培训及互助，吸纳全球前沿手艺，到达人才和手艺生长齐头并进。

　　全球存储芯片领军企业三星于1989年设立了韩国政府认证的内部大学，提供4年制本科教育，专门培育半导体人才，还与韩国成均馆大学互助创办了半导体研究院，停止去年已培育了多名硕士博士。此外，近期华为高层治理职员访问了复旦大学、南京大学等高校，也在实验产学研和人才培育一体化的有用路径，这为我国的同类企业提供了启示。

　　归根结底，芯片人才培育虽然时间紧任务重，但也要注重长短期目的相连系，短期可以靠人才引进解燃眉之急，历久还得靠自己培育专业人才。但无论怎样，芯片人才队伍建设不可能一蹴而就。我们需要给行业的人才和手艺积累一些时间，打牢芯片产业生长的地基。

　　泉源：经济日报　　作者：梁剑箫