中评社北京1月13日电／就业是民生之本，是“六稳”“六保”事情的重中之重。当前，实现稳就业目的，不仅需要政策扶持，还需要施展中国壮大的数字经济优势，开创就业新局面。

　　经济参考报揭晓北京大学光华治理学院教授、北京大学新市场经济与治理研究中心主任彭泗清文章示意,首先，要正确看待数字经济对就业的影响。十九届五中全会指出，“生长数字经济，推进数字产业化和产业数字化，推动数字经济和实体经济深度融合”。有研究机构展望，2020年至2025年，中国数字经济年均增速将保持在15%左右，数字经济规模在2025年有望突破80万亿元。

　　数字经济的快速生长为培育就业新机、开创就业新局提供了壮大的新动能。数字经济对就业的努力作用主要体现在五个方面：一是吸纳就业能力强，数字经济催生出许多新产业、新业态和新商业模式，缔造大量就业机遇；二是促进新消费，数字经济不仅带来消费的增进，而且围绕新消费发生了大量的事情岗位；三是提升就业效能，数字经济带来了事情天下的巨大转变，为劳动力要素的市场化设置、高效率设置提供了新动能；四是改善了事情方式与环境，更好地珍爱了劳动者的平安和康健，例如接纳无人机施肥施药，不仅可以制止重复喷洒，效率比人工提高近70倍，而且确保了职员平安；五是开创了“新就业模式”，借助数字经济的赋能，可以更有用地解决就业难题。

　　其次，要深入研究新就业模式的特点。“新就业模式”是指通过数字经济赋能，以加倍市场化、加倍天真高效、加倍智能化、加倍人性化的方式实现人与事情义务的毗邻，实现劳动力要素的优化设置。通过“平台＋小我私家”使劳动者的时间及技术与事情义务匹配的“按需招聘”的弹性就业模式就是云云。

　　在天下范围内，“新就业模式”已经成为企业用工的新趋势。在一些发达国家，行使互联网和移动手艺快速匹配供需方，形成了天真的新事情模式。2019年，日本和美国企业界天真用工渗透率已划分到达49%和42%。2020年，新冠疫情暴发促进了中国“新就业模式”的生长。企业之间“共享员工”的推行，不仅让员工“过剩”的企业与员工“紧缺”的企业密切互助共克时艰，而且带来了优越的社会效益。固然，“新就业模式”还处于探索、发展阶段，要生长壮大，需要多方面的转变创新，需要社会各方通力协作。

　　最后，要多策并施，促进“新就业模式”发展壮大。要真正实现稳就业的目的，需要从六个方面努力推进：数字化赋能，借助数字化手段，大企业在用工上加倍天真，小微企业也找到了创业的新路径；转变就业看法，稳就业的根本是保证居民收入的稳固，只要有足够的收入，完全可以接纳天真的形式实现稳就业的目的；提升就业能力，尤其是培育劳动者的“数字技术”；转变用工制度，新就业模式的用工方式具有义务化、去劳动关系化的特征，面临这种转变，企业组织和相关部门都需要对传统的用工制度进行改革，以预防和解决可能发生的问题，保障各方的合法权益；转变企业组织形式，在新就业模式下，企业往往接纳义务团队的组织形式，若何增进互助、提高效率，还需要更多的研究和探索；加速劳动律例及保险制度等方面的配套改革，随着新就业模式的普及，若何回应零工经济等新用工方式带来的新挑战，成为立法与司法等部门亟待研究和解决的问题。

　　文章指出,数字经济为稳就业提供了大量的新机遇和壮大的新动能，同时，“新就业模式”的泛起不可制止也会带来一系列新挑战。有用应对挑战，需要努力的心态，久远的眼光，科学系统的剖析，更需要周全的配套措施。