中评社北京5月27日电／就业是民生之本。在一系列政策“组合拳”作用下，当前中国就业形势总体上保持稳固态势。国家统计局数据显示，今年考察失业率多个月份在5%至6%区间运行，而且新增就业数目在稳步增进。

　　经济日报揭晓江苏省社会科学院研究员陈朋文章称，但数据也显示，在就业形势保持总体稳固的同时，就业结构性矛盾依然存在，人力资源供应与岗位需求之间不匹配问题突出。今年，将有跨越900万名大学生进入劳动力市场，然而与之不相对称的是，一些用工单元招不到合适的劳动力。国家统计局一项包罗9万多家规模以上工业企业的考察显示，约44%的企业反映面临的最大问题是招工难，尤其是一线通俗工人、高技强人才以及手艺工人最紧缺。

　　事实上，当前无论是蓬勃区域照样欠蓬勃区域，随着经济结构调整和产业转型升级加速，部门行业的高素质人才贮备不足、技术型人才及熟练工欠缺的问题愈发现显。一方面是新型产业、高端制造业存在大量用工缺口，另一方面是大量劳动力稀奇是大学结业生就业难，当前中国就业结构性矛盾亟待引起足够重视。

　　文章指出，客观而言，就业结构性矛盾是一个天下性难题。就中国当前的情形，其发生的主要缘故原由是教育资源错配引发劳动力资源错配，致使教育培训结构与劳动力市场需求不匹配，劳动者的技术水平与岗位需求不匹配。

　　文章以为，要破解“有人无岗”或“有岗无人”等结构性矛盾，首先要做好人才培育端的改造。好比，学校要紧扣经济社会生长的主旋律来设置专业、开设课程、适时调整人才培育方案，并凭证市场需求做好久远计划，继而从源头上提升教育链、人才链与产业链的匹配度。在此基础上，还可以增添实习频次，提升大学生的实践应用技术和职场应对能力，更好地实现劳动力供应与用工需求有用对接。

　　当劳动力进入市场以后，还要做好职业技术培训这个“后半篇文章”。近年来，中国面向全体劳动者的职业培训制度不停完善，职业培训规模不停扩大，然则培训群体笼罩面仍不够普遍，技术培训的有用性、针对性仍不够强。这说明，当前要把“扩面提质”作为职业技术培训重点突破的环节。一方面，要扩大农村劳动力稀奇是新生代农民工的培训笼罩面，将更多的群体纳入培训局限，加速培育知识型、技术型、创新型劳动者，使更多劳动者快速顺应新兴业态生长和经济结构调整；另一方面，要实现培训内容与岗位需求的慎密连系，从源头上解决“学了技术也纷歧定能找到事情，花了大钱也纷歧定有用果”的问题，更好实现学有所成、学有所用。

　　此外，还要做好就业市场的配套性建设，以解决部门劳动力不愿就业、不敢就业的问题。以岗位缺口较大的家政服务业为例，当前亟需增强“五险一金”的基本劳动保障，明确就业者的生长提高通道，增强对从业者的人格尊严与人身平安珍爱，解决此前治理不规范等问题，以指导更多更优异的人才进入家政服务业。

　　从一定水平上讲，就业结构性矛盾将在当前和往后一个时期还难以消除。啃下这个“硬骨头”，破解招工难与就业难并存的问题，需要通过就业优先的政策周全发力，让从业者找到合适的事情，让用工单元招聘到合适的劳动力。