中评社北京6月29日电／当前，中国正处于从制造大国向制造强国迈进的要害时期，十九届五中全会做出“把生长经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国”的重大部署。然而，中国制造业仍面临大而不强的事态，焦点手艺能力不强、品牌影响力不够制约着迈向制造强国的措施。新形势下，鼎力弘扬工匠精神，为中国制造强筋壮骨，为中国品牌凝思铸魂，是实现高质量生长的主要途径。

　　工人日报揭晓济南市委党校常晶文章称，强国先强质。质量之魂存于匠心，在历史长河中，精雕细琢、千锤百炼的匠心与匠术缔造了精妙绝伦、造诣高深的远大工程与艺术瑰宝。今天，中国要在全球经济的浪潮中破旧立新，修建制造业新名目，仍然需要工匠精神的有力支持。

　　文章提出，厚植工匠精神，待遇保障是基础。手艺工人是中国制造的践行者，是买通科技到产物最后一公里的要害环节。“失之毫厘，谬以千里”，天问追星、嫦娥揽月等国家重器的每一个精致零件、每一道严密工序都凝聚着手艺工人“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“择一事终一生”的执着专注、“十年磨一剑”的卓越追求。然而，当前，技强人才总量不足、结构不优、素质不高等问题仍然存在，数据显示，中国技术劳动者的求人倍率耐久保持在2以上，技术劳动者虽已跨越2亿人，但其占就业人口总量的比重仅为26%，高技强人才仅占就业人口总量的7%，远远低于西方工业强国的水平。其主要缘故原由仍在于手艺工人的经济职位和社会职位提升缓慢。只有把技强人才纳入人才“主力军”，通过高待遇、高待遇、好平台，增强技强人才的声誉感、获得感、幸福感，才气尽快实现建设一支知识型、技术型、创新型劳动者雄师。

　　厚植工匠精神，制度供应是要害。从应然的价值理念转化为实然的行为习惯，工匠精神需要制度的有用嵌入。企业是创新的主体，也是铸造工匠精神的主阵地，但现在有利于工匠精神生长的外部生态与内部环境仍然不完善。在市场经济低成本、高利润、周期短的诱惑下，一些企业更倾向于选择低质廉价的生长路径，而臻于深耕装备性能、焦点手艺、产物质量的企业在生长中容易受到时间与成本等因素的影响。近几年对于工匠精神的呼声很大，但相关制度的完整水平及其贯彻实行力度与持久度仍然需要提高，需要国家、企业与社会上下联动，配合发力，筑牢工匠精神的基础。在国家层面，增强对现行工匠制度的查漏补缺、矫正误差，在坚持、完善、创新的基础上重在落实。在企业层面，要作好相关制度的详细部署。企业要争当高质量生长的领头雁和排头兵，以重手艺、重创新、重品质为着力点，加速构建与创新生长相顺应的激励制度、评价制度、审核制度、提升制度，形成一支与制造强国相匹配的高素质人才队伍。

　　厚植工匠精神，文化引领是基本。文化的郁勃能够支持国家走向强盛。制造强国从基本上反映了工业文化的伦理属性。中国高铁、蛟龙探海等斐然成就的背后无不积淀着工匠精神的深挚秘闻与文化自信。作为传统文化，工匠精神演绎了中华民族对于真、善、美的至高追求。然而当传统与现代相碰撞，在职业与志业、在匠气与机心之间，受自然规则与市场逻辑的支配，一些企业与小我私人选择了短视的小我私人利益。当前，中国正起劲实行制造强国与文化强国战略，在供应侧结构性改造的新时代坐标系统中，只有站在国家与民族配合体的高度，驻足于国家未来生长大计，用民族精神、家国情怀、时代经受、职业使命等文化的基本内在逾越物质利益的藩篱，才气培育高质量的文化供应，开创社会主义文化强国与制造强国的崭新事态。