中评社北京11月6日电／11月1日，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班治理划定》，划定事情日7点后加班需提交申请，天天最多加班3小时，每月最多36小时。明确认定：事情时间上午10点到下昼7点。有网友将字节最新的加班治理划定总结为“1075事情制”：即早上10点上班，晚上7点下班，每周事情5天。（11月1日 汹涌新闻）

　　从之前的互联网公司纷纷作废巨细周，到现在最先执行“1075”事情制，近年来，互联网“大厂”对员工的人性化行动层层加码。这样一来，在某种水平上确实减轻了员工的事情强度与事情压力，然则否真的能增添员工的幸福感，带来真正的生涯减负，仍有待商讨。事实上，真正的员工减压，不能一蹴而就。

　　伟大的事情量下，仅靠缩短事情时间难以减轻肩负。若事情量稳固，仅仅在书面上写明的缩短事情时间，便无异于一纸空文。“996”、加班熬夜这些要害词，使得人们一提互联网公司，便将其与压力大、事情重联系在一起，可见其事情强度之大。若只是缩短事情时间，却将稳固的义务量交给员工，所谓的“1075”也只会酿成变相加班却没有加班费的幌子，而完不成的义务只是变相挤压到所谓的下班时间。

　　而另一方面来看，大厂的人为组成有很大一部门为加班费，缩短事情时间带来的即是收入的相对削减。从之前作废巨细周最先，网络上就有许多负面声音，部门员工在网络发声，“虽然作废巨细周了，然则收入缩水了一半”，那么这样的减压，对于员工来说，可能带来的，是更重的生涯压力。

　　要真正为互联网新生代员工减负，还需要综合整治，多方协调，把住减压的“牛鼻子”。首先，在制度层面，要对天天的事情时间、强度、义务量举行详细仔细的划定，切实提高新时代员工的事情幸福感与成就感；其次，互联网公司作为其中的主要角色，要将政策真正落到实处，同时要起劲优化员工结构，提高事情效率，且完善人为分配结构，将更多的钱用于激励创新、推优举能；最后，回归到员工本人，则要劳逸连系，理性事情，切勿一味为了加班费或津贴，以康健来换取款项。

　　泉源：红网　　作者：高笛