恒达内部_激励“墟落CEO”实现更大作为
墟落振兴,要害在人,需要方方面面爱农村、爱农业、爱农民的人才。着力破解实行墟落振兴战略的人才瓶颈制约,近年来从中央到各地出台了一系列有针对性行动。好比,加大对农民的专业手艺培训,通过强化农村科技特派员制度,以科技助农动员农村产业高质量生长;通过选派金融助理,破解农民创业和农村产业壮大的“资金难”;通过改免职称评聘制度、加大评奖评优倾斜力度,指导教育、医疗卫生等方面专业人才向墟落流动等,鼓舞各方面人才走向墟落振兴的广漠天地。从地方立法角度,给予农村整体经济组织聘用职业司理人提供政策支持,将有助于填补整体经济组织的谋划治理短板,为其规范化、专业化运作提供主要支持。
生长新型农业,推动农业产业高质量生长,壮大农村整体经济,迫切需要懂农业、懂治理、懂市场的复合型专业人才。党中央、国务院《关于实行墟落振兴战略的意见》明确提出,增强农村专业人才队伍建设,其中一个主要方面是扶持培育一批农业职业司理人、经纪人、墟落工匠、文化强人、非遗传承人等。2019年4月,国家人社部等三部门团结宣布新一批13个新职业,“农业司理人”作为同批次唯一农业领域职业入选,充实体现了这一职业的主要性。
透过近年各地实践,农业职业司理人由于拥有厚实专业的谋划治理履历,善于买通从田间地头到市场终端的通道,善于整合资源、生长品牌,在带来手艺、资金等要素设置伟大变化的同时,为解决传统农业逆境、推进农业供应侧结构性改造、推动农村产业高质量生长提供了新路径,被形象地称为“墟落CEO”。同时,也存在社会整体认知上对农村职业司理人价值熟悉有限、激励和约束机制有待进一步健全等现实问题。有观察研究指出,未能为农业职业司理人作用的施展做好响应的保障,是农业职业司理人发展的逆境之一。
通过地方立法,给农村职业司理人获得响应福利待遇以正当性支持,无疑有助于削减他们的后顾之忧,更好地施展专业人才作用。还要看到,农业职业司理人仍然是一个新兴的职业。更好施展农业职业司理人作用,需要在实践中不停完善相关审核系统、强化各方利益协同机制、增进农户对职业司理人的信托与认一致,激励他们扎根农村大地,缔造更大价值。
泉源:南方日报 作者:张东锋