恒达网址登陆_“抢人大战”可以有，“养人之心
有人说，这两天，中国又分为两个区域：防人的，和抢人的。一些地方在严防死守，另一些地方睁开抢人大战。伴随着复工潮与就业招聘季的来临，各行业人才需求量不停增添。新一轮“抢人大战”正在全国各地上演，各地“抢人大战”新招迭出：各地“硬核”行动迭出，从实际出发关爱人才，包机、包车、包高铁，翻山越岭迎接新老员工到岗。有的企业手捧“大红包”抛出“橄榄枝”，有的加薪许愿，“迎接员工回家！”
眼下，各地企业陆续复工，但复工的焦点要素是人。在周全领会企业用工需求和招工缺口后，不少地方为了给企业吃下“定心丸”，也为了让就业者放心，纷纷出台种种优惠政策，诸如打出“免、缓、返、补”等一整套阶段性政策组合拳，通过税费减免、资金补助、社保费减免缓缴等八大措施，有效地稳就业留人才。
实事求是地说，疫情下的复工“抢人大战”，也是一种无奈之举。特殊时期接纳的特殊措施，出台种种优惠政策，来吸引人，“为我复工所需所用”，也是需要的。然则这一次“人到用时方恨少”，遇到特殊情况时抓瞎，也警示我们：“抢人大战”可以有，“养人之心”不可无。
我们看到，长期以来，在一些用人单位，总是抱着“有钱能使鬼推磨”的狂妄用人头脑：“两只腿蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，只要有钱就能招到人！”正是这种用人狂妄和私见。平时不烧香暂且抱佛脚，不注重人才贮备，培育无意识，使用渠道不畅，都是火烧抵家门口才想到救火。普遍缺乏一个久远的人才贮备的战略眼光，都是暂且抱佛脚的“一次性头脑”，效果一遇到用人的关键时刻抓瞎了！
疫情下的复工“抢人大战”，各地出台的种种优惠政策，也是需要的的。然则我们应该出台更多更好的用人留人优惠政策，多些“养人之心”，在调动企业企业培育人才，使用人才，留住人才的积极性上下功夫。抢人大战，也会在这疫情之后重新洗牌，然则若何做到“召之即来，来之能战，战之能胜”用人自若才是最主要的。别把农民工等通俗人才欠妥人才看待。平时从来不关心，不培育，基本没有想到人才贮备，需要的时刻才想到他们。抱有一种暂且“抓壮丁”的心态，这是一种用人上的短视眼光。
云云“抢人大战”，不如平时“多烧高香”。彻底摒弃平时漠不关心和“有钱就鬼推磨”头脑，实在，钱不是万能的，现在新生代的农民工不再是知足涨几个人为那么简朴，正如他们有肺腑之言：“事情压力大容易生病，多赚钱都拿去买药去了，我宁肯少赚点钱开心点”。这些大真话无不道出了一个令人深思的问题——现代农民工事实要什么？很显然，钱不再是他们唯一的期盼和需求，他们另有许许多多的其他多元需求。云云“虱子争猪”不如“把猪养肥”——多些“养人之心”，修养劳动力市场，增强人才贮备，那么，任何时刻，都不会“用人荒”“用人慌”！
泉源：东方网 作者：吴玲
