中评社北京7月21日电／从“公司 雇员”到“平台 小我私家”，互联网时代，正在为小我私家职业生长提供无限可能。克日，国家生长改造委等13个部门发文支持新业态新模式康健生长，旨在激活消费市场动员扩大就业，亮出支持15种新业态新模式生长“硬招”，为稳就业注入新动能。

　　受新冠肺炎疫情等因素影响，今年我国就业形势加倍庞大严重。在餐饮、住宿、旅游等服务业一度按下“暂停键”的同时，“宅经济”“云经济”等新业态却在疫情时代异军突起，让不少人为之一振。人工智能人才缺口跨越500万；云盘算产业面临150万人才需求；数字化治理师从业人员已跨越200万……可以说，在当前做好“六稳”事情、落实“六保”要求的形势下，新职业、新业态已经成为吸纳就业的主要蓄水池。

　　从“一二三”到“三二一”，就业结构发生的伟大“位移”，也能说明新经济正在成为缔造新就业岗位的“发动机”。从2019年以来，人社部团结有关部门已先后公布三批共计38个新职业。其中，今年公布的两批新职业，集中在新兴产业和现代服务业。自2011年第三产业就业占比首超第一产业后，三产吸纳就业从2011年的35.7%到2019年的47.4%，近十年间增加了10多个百分点。诸如带货视频主播这样的新事情，能够成为社会关注的“新风口”，在一定水平上也反映了多数年轻人的择业观。现在，愿意自己掏腰包来“学手艺”的劳动者数目大增，反映出人们就业观的努力转变。

　　在数字经济大潮下，社会的个性化、多样化需求不停催生新业态，这样的情形我们喜闻乐见，下一步要做的就是顺势而为，让新业态在康健生长中孕育更多的就业“风向标”。

　　固然，相对于传统职业，新职业、新业态生长仍有一个逐步成熟的历程，在生长历程中不可避免地会遇到“发展中的烦恼”。由于新职业、新业态打破了旧有行业和秩序下的利益关系和治理规范，因而对传统就业群体、治理手段、劳动法律体系、就业服务治理、社会保障政策等形成了打击。此外，部门新职业生长的上升通道还不够清晰，不少新职业还面临着人才需求兴旺与缺乏统一培训尺度之间的矛盾。如何在创新与羁系之间找到平衡点，为新业态生长提供制度保障，让新业态从业者无后顾之忧地事情，这是相关政府职能部门必须进一步关注和思索的问题。

　　看法一变天地宽。面临新的就业环境，劳动者的就业观也需要与时俱进。由于从业者的专业能力、受教育水平乱七八糟，人们对于新业态的接受水平另有差异。对有志于投身体验新业态的人们来说，还要施展主观能动性，周全评估自身条件，知己知彼，在专业、手艺、能力等方面不停提高自己，这样才气获得最适合自己的就业机会。

　　期待今天发芽破土的“新业态”，明天能够成为“主流业态”，从而动员更多“新新业态”的涌现。

　　泉源:经济日报　　作者：韩秉志