中评社北京9月16日电／近年来，我国天真就业形式日趋多样，从兼职骑手，到共享用工，再到平台自由接单等，厚实的就业选择以及事情方式的天真，让不少人将天真就业作为就业、兼职的新选择。然而，记者克日调研发现，在部门天真就业群众中，缴纳社保存在户籍门槛、工伤保险缺乏政策支持、劳动关系难认定，仍是摆在他们眼前的三大痛点。

　　相比于已往的“打零工”，天真就业局限更广了。在依托数字经济平台的快速生长下，天真就业已从传统的打零工、做小工、当家政，扩大到网络平台、自由职业、共享业态等领域。就业市场空间更广，潜力更大。其中，天真就业者也从已往的农民工拓展到大学生、白领等群体。正因为事情性质、职员结构发生了改变，让天真就业者不再是单纯地追求一份“待遇”，而更希望在“为自己打工”之时能有一份“保障”。

　　但与“打零工”相似的是，天真就业自己具有临时性、多方雇佣或服务、自管性等特点。凭据新兴服务行业下发生的各种天真就业岗位，其事情地址、事情时间、用工关系都出现弹性化等特征。这些都给传统的劳动关系和社会保障制度带来了打击。好比，“没有用人单位，没有劳动关系，就无法缴纳工伤保险”仍是不少天真就业从业者无法规避的门槛。制度上的局限，不只是影响天真就业从业者的参保权益，从长远来看，也不利于天真就业的整体生长。

　　现在，我国天真就业从业职员规模2亿人左右。厚实多样的就业选择，不仅缓解了城镇就业压力，也是劳动者提高收入的主要方式。特别是自疫情发生以来，天真就业的模式成为提供就业机会中最稳固的“输出点”。未来，随着经济形势的恢复以及新职业的涌现，天真就业对“稳就业”“促就业”将起到越来越主要的作用。

　　因此，要让天真就业进一步“活起来”，需要更多的激励力度和政策护航。当前，一些地方基于“劳动关系”上的社保政策，在面临快速转变的就业新形态时，显然是有些不适应的。应实时针对天真就业等新就业形态特点，通过制度创新，天真保障劳动者权益。好比，在研究社保政策时，不妨跳出“有劳动关系才可以缴纳社会保险”的基本思路，出台没有劳动关系也可以缴纳工伤保险等规则。此外，研究解决允许天真就业职员在就业地加入社保问题，进一步优化社保参保服务，提高社保覆盖面。天真就业理应获得天真的保障，否则怎么能称得上“天真”呢？

　　泉源：广州日报　　作者：陈文杰