中评社北京12月17日电／随着新一轮科技革命和产业变化蓬勃兴起，数字经济正在加速改变天下。正如习近平总书记在中共中央政治局第三十四次整体学习时强调的：“互联网、大数据、云盘算、人工智能、区块链等手艺加速创新，日益融入经济社会生长各领域全历程，数字经济生长速率之快、辐射局限之广、影响水平之深亘古未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争名目的要害气力。”

　　近年来，数字经济领域的人工智能产业迅速生长，稀奇是在对繁重型、危险型、单调型和重复型劳动的解放和对劳悦耳口不足的补位和替换方面，施展着主要作用。当前一些行业存在的用工结构性欠缺征象，其背后虽然有多重因素在施展作用，但若何用好数字经济生长大潮中人工智能产业的主要作用，使其有用弥补部门行业的人力资源欠缺，是相关行业和企业应该深入思索的问题。

　　(一)

　　现实地看，用工欠缺已逐步成为制约部门行业企业生长的突出瓶颈。一方面，新一代庖动者追求更高质量的就业，其就业看法等诸多方面都发生了较大转变；另一方面，人才竞争日益成为天下各国综合国力竞争的要害，若何在数字经济生长大潮中培育更多高质量人才，是当前和往后一个时期的主要义务。在此靠山下，需更好引发劳动者的生长活力，促使更多劳动者更好顺应新的就业环境和科学手艺。一些行业和企业也应有意识地用好人工智能，提升数字化、智能化水平，更起劲地应对用工结构性欠缺问题。

　　从行业和企业更好生长的角度看，部门领域的数字化和智能化水生平长相对缓慢，主要是由于一些传统产业受到旧有看法和资金瓶颈的约束，既缺乏主观上的起劲性，又难以获得客观上的资金支持，对通过“机械换人”、提升人力资源来实现产业转型升级以及生长高端制造业、新兴产业，都缺少动力，也缺少对一些劳动岗位举行补位和替换的意识。应该看到，更好施展人工智能对用工欠缺的弥补作用，也是推动产业和企业新旧动能转换的主要路径。既能够通过人机协同的智能化提升，实现人力资源向服务业流动，实现部门劳动者向人工智能操作员、运维员等新职业转变，又有助于横向解决数字经济领域的人力资源欠缺问题。

　　从有用提升人力资源质量的角度看，需在人工智能领域的劳动者培训上下功夫。实时知足行业企业在“装备换芯、生产换线、机械换人、园区上线、产链上云、集群上网”等方面的人力资源需求。

　　(二)

　　用好人工智能的补位和替换作用，重点是推动需求与供应相衔接，实现“人机交互、机械助人”。

　　一是搭建人工智能公共服务平台。基于差异行业、岗位用工的情形和特征，通过人工智能公共服务平台，强化人工智能企业与用工企业在研发、生产与应用等方面的精准相同与对接，开展产需对接、手艺交流、营业培训等。同时，强化智能应用的树模建设、供需对接的机制建设和尺度系统建设。