（图片泉源：凤凰网）

　　中评社北京1月12日电／据中国经济网谈论，克日，有媒体观察发现，个体企业要叱责员签署竞业协议。其中，保安、厨师、剃头师、酒水推销员、清洁工等也被竞业限制。

　　所谓竞业限制，是指用人单元对负有守旧商业隐秘义务的劳动者，在劳动条约、知识产权权力归属协议或手艺保密协议中约定的竞业限制条款。劳动条约法对此有明确划定，只有负有守旧商业隐秘义务的劳动者，才有需要与用人单元签署竞业限制条款。

　　设置竞业限制条款的初衷，旨在防止掌握商业隐秘的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员去职后，行使所掌握的商业隐秘损害原用人单元的利益。可现实中，有的企业竟要求清洁工、保安、剃头师等通俗员工签署竞业限制条款，不仅于法无据，还会让后者脱离原用人单元再就业时多了“拦路虎”，是对后者择业自由权的直接损害。

　　一些用人单元将竞业限制条款滥用到通俗员工身上，虽然有出于稳固员工队伍和削减竞争对手竞争优势的本能考量，但更多则是为了增添与员工协商去职条件的筹码，到达削减用工成本的目的。这种欠妥做法穿上所谓“执法”的马甲，具有疑惑性，需要引起有关方面高度重视，依法对其予以规制。一方面，应激励通俗员工敢于依法维权；另一方面，有关部门应对这种行为依法予以惩戒，让其有亲身痛苦，取消滥用竞业限制条款的歪念。

　　从基本上停止用人单元滥用竞业限制条款，还需进一步完善执法。当前，相关执法律例和司法注释只是对竞业限制条款的适用作了原则性划定，还存在划定不够仔细的短板。鉴于此，出台规章、条例及司法注释等方式，细化竞业限制的适用局限、工具，并连系执法司法实践履历，切实提高违法成本，或许是一个可行的设施。