中评社北京9月14日电／中国人民大学国家生长与战略研究院克日公布《灵工时代：抖音平台促进就业研究讲述》，以抖音为例剖析当前短视频和直播平台动员就业的特点和价值。《讲述》显示，2019年8月至2020年8月，共有2097万人通过抖音直接获得收入，其中女性占比54%，24至40岁的中青年是就业主力军；加上间接获得收入的情形，一年来抖音共动员3617万个就业机会。

　　北京青年报揭晓时评人常武文章称，上述《讲述》提出了一个有意思的观点：“灵工”。“灵工”主要有三个特点：一是“天真”，创业团队较为年轻，事情机制天真（其中事情机制天真这一点，与“零工”“天真就业”大要相同）；二是“灵气”，具有出人意料、声东击西的新颖性、缔造性；三是“灵捷”，能敏锐洞察市场，快速反应并顺应市场需求。相较“零工”“天真就业”，短视频和直播平台动员的“灵工”新就业形态，具有更多年轻、创新、融合的优势，成为互联网盈利辐射就业创业的典型范式。

　　文章指出，95后应届生全职拍抖音，返乡创业青年动员家乡特产销售、宝妈分享育儿心得……仅一年时间，仅抖音一个短视频和直播平台，就动员3617万个就业机会。正如有谈论所说，这个数字刷新了很多人的认知，不要再以为短视频和直播只是消磨时间，这是一个不能忽视的新兴产业，正在缔造主要的经济和社会价值。

　　一个短视频和直播平台一年动员3617万个就业机会，而且规模有继续扩大之势，解释“灵工”就业已生长到对照成熟的水平。《讲述》展望，短视频和直播行业的就业专业化水平将进一步加速推进，使分工进一步精致，使团队互助加倍受到重视。这一趋势突出了专业化和团队互助的主要性，但在进一步牢固“灵工”就业既有优势的同时，有可能抬高“灵工”就业的专业门槛，增添其中个体就业、小微团队就业的难度，从而削弱“灵工”就业的“天真”“低门槛”优势，弱化短视频和直播平台的动员就业效应。

　　文章剖析，为制止泛起这种情形，短视频和直播平台需要继续施展技术创新优势，一方面支持“灵工”就业中的专业人才、团队组织走高端门路，起劲做精做深、做大做强；另一方面，对大量专业化水平不高的个体创作者和小微团队，应一如既往予以大力支持扶持。短视频和直播平台在动员、扩大就业方面施展主要作用，一定水平上已具有公共服务平台的性子，理当为促进就业特别是支持个体和小微团队就业推行更大的责任。

　　“灵工”就业生长迅速，也离不开各级政府和职能部门的大力支持扶持。今年7月，人社部团结市场羁系总局、国家统计局向社会公布第三批新职业，短视频和直播带货从业者被确以为“互联网营销师”。北京市出台“京8条”专项支持政策，以财政补贴等形式支持高校毕业生天真就业，包罗通过短视频和直播平台等新业态就业创业。

　　为推动“灵工”就业行稳致远，政府部门应继续细化优化对“灵工”就业人群的支持政策，既激励专业人才、团队组织做大做强，也要扶持更多个体和小微团队走“灵工”就业之路；既要对“灵工”就业创业人群予以支持激励，依法保障劳动者的合法权益，也要对短视频和直播平台等就业服务平台、创业孵化平台予以支持激励，依法举行审慎羁系，指导新就业形态康健可持续生长。